1. Хто їде працювати до Європи
2. Які країни найбільш розвинені і привабливі для трудових мігрантів
3. Як знайти роботу в Європі
4. Співбесіда
5. Огляд середніх і мінімальних зарплат в різних країнах
6. Таблиця: середні брутто-зарплати в Європі в 2017 році
7. Таблиця: середня витрата на оплату праці та соціальні виплати роботодавців в країнах ЄС
8. Кого хочуть бачити європейські роботодавці
9. Відео: особистий досвід поиска роботи
10. Регіональна спеціалізація
11. Відео: як знайти роботу в Великобританії
12. Столиці і провінції: скільки платять в певних регіонах
13. Умови праці та соціального забезпечення
14. Відео: робота водієм в Швеції
15. Особливості європейського трудового законодавства
16. стажування
17. Бізнес-Імміграція
18. Відео: бізнес-Імміграція в Литву

У більшості росіян і їх сусідів з СНД Європа асоціюється з Парижем чи Берліном, Венецією або Барселоною - містами, які являють собою сьогодні вінець людського генія, що підняв середньовічні палаци і сучасні хмарочоси, автобани і метрополітен, - а також з багатими, неотягощённимі думками про хліб насущний європейцями. Але не варто забувати, що за парадним фасадом ховається працю сотень мільйонів людей. Серед них не тільки уродженці країн Європейського Союзу. Багато жителів Європи - вихідці з Росії або республік СНД. Бурхливий на просторах більшості країн ближнього зарубіжжя економічна криза змушує їх громадян шукати кращої долі поза межами рідної країни. Працюючи в європейських країнах, вони мають можливості для самореалізації в той час, як на батьківщині їх здатності часто не затребувані. Та й сама скромна, за європейськими мірками, заробітна плата зазвичай набагато вища за ту, що отримують дипломовані фахівці на вітчизняних підприємствах. Розглянемо можливості існостранца в влаштуванні на роботу і супутні цьому особливості.

Хто їде працювати до Європи

Європа приваблює трудових мігрантів з Росії і сусідніх країн СНД (та й не тільки) в першу чергу можливістю значно поліпшити своє матеріальне становище. Кожен новий криза в економіці поповнює європейський ринок праці сотнями тисяч, а то й мільйонами трудових мігрантів з держав пострадянського простору. У дев'яностих роках в Європу виїхало значна кількість співвітчизників, які вже встигли асимілюватися в новому для себе світі, отримати громадянство будь-якої країни Євросоюзу, перевезти до себе своєї сім'ї або створити нові родини за кордоном.

Трудових мігрантів, які виїжджають на роботу в Європу, можна умовно розділити на чотири основні категорії:

1. Першу категорію складають висококваліфіковані фахівці, які переїжджають працювати за трудовим договором в європейські країни. Вони досить затребувані в західних компаніях, а їх рівень кваліфікації дозволяє виконувати завдання на рівні західних фахівців.
2. Друга категорія складається з вітчизняних студентів, які приїхали навчатися в європейські університети, а заодно і підробляти під час навчання або канікул. Після закінчення вузів вони збираються залишитися працювати в країнах Євросоюзу.
3. Третя категорія включає в себе некваліфікованих працівників. Хоча в цьому випадку говорити про рівень кваліфікації, в общем-то, не доводиться, оскільки працювати в Європу виїжджають, як правило, майстри на всі руки, які можуть бути і дорожніми робочими, і плиточниками, і водіями громадського транспорту і навіть робити ремонти різної ступеня складності в будинках і квартирах.
4. До четвертої категорії трудових мігрантів з Росії та інших країн СНД можна сміливо віднести сезонних робітників, які періодично і на нетривалий термін приїжджають збирати урожай на європейських сільгосппідприємствах, які відчувають гостру нестачу робочої сили в «гарячий» сезон.

Вихідців з СНД часто сприймають тільки в ролі некваліфікованих робітників

Які країни найбільш розвинені і привабливі для трудових мігрантів

Необхідно відзначити, що не всі країни Європейського Союзу розвинені однаково. Найменш успішними вважаються колишні країни соціалістичного табору: Польща, Угорщина, Румунія, Словаччина, Чехія, республіки колишньої Югославії, Болгарія. У них можна заробити, як правило, більше, ніж на батьківщині. Але ці заробітки будуть далекі від прогресивних західноєвропейських держав. Найбільш економічно розвинені країни Західної Європи: Німеччина, Бельгія, Нідерланди, Франція, Великобританія, Данія. Після них йдуть Іспанія, Португалія та Італія. Проміжна ланка між постсоціалістичними державами і розвиненими країнами Західної Європи становлять Греція, Кіпр, Мальта, а також країни Балтії. Про рівень розвитку економіки країни судять в першу чергу за рівнем життя її громадян, а не тільки за обсягом ВВП. Наприклад, Індія знаходиться на одній з передових позицій у світі за обсягом ВВП, але величезне населення, що досягають майже півтора мільярда чоловік, не дає можливості пропорційно розділяти матеріальні блага між громадянами. Найбільш успішними в Європі, з точки зору рівня життя, вважаються країни з високим рівнем економіки і одночасно невеликою кількістю населення. До таких можна сміливо віднести Швейцарію, всі країни Скандинавії, а також держави Бенілюксу (Бельгія, Нідерланди і Люксембург).

Варто враховувати, що в різних регіонах Європи існують різні економічні моделі. Наприклад, всім відомо про так званому скандинавському соціалізмі, коли держава бере на себе практично всі турботи по забезпеченню соціальної безпеки громадянина. Але у відповідь громадянин повинен левову частку свого доходу віддавати державі.

Для трудових мігрантів з країн СНД найбільш привабливі, природно, ті країни, які забезпечують своїм громадянам найвищий рівень життя. Адже він забезпечується в першу чергу високими доходами населення і рівнем оплати праці. У той же час приїхати на роботу в ці країни значно складніше, ніж, наприклад, в Польщу чи Чехію. Кількість трудових мігрантів в Європі розподіляється пропорційно складності трудової імміграції в кожній із зазначених категорій країн. Найбільше їх в країнах колишнього соціалістичного табору, в тому числі в прибалтійських республіках. Значне число трудових мігрантів знайшло себе в розвинених державах Західної Європи, осіло в Південній Європі. І найменше трудових мігрантів, відповідно, в найбільш розвинених європейських країнах. Наприклад, в Швейцарії дуже складно знайти роботу громадянину третьої стани, тому туди росіяни, білоруси, українці і казахстанці рідко їдуть працевлаштуватися.

У маленькій Швейцарії для вихідців з СНД роботи трохи

Як знайти роботу в Європі

Існує безліч способів знайти вакансію в європейській організації. Ось основні з них:

1. Роботу можна знайти за допомогою посередницьких компаній, які можуть запропонувати досить широкий вибір вакансій, що підходять здобувачеві. Посередники беруть на себе, як правило, всі турботи з оформлення необхідних документів для переїзду на роботу в Європу, що є безсумнівним плюсом. Але їхні послуги не безкоштовні. Іноді потенційний трудовий мігрант, використовуючи послуги посередника, може заплатити майже в два рази, а то і втричі більше, ніж при самостійному пошуку роботи. При роботі з посередниками є ще кілька мінусів. Деякі такі організації, в тому числі і «сірі» посередники, не особливо прагнуть виконати свої договірні зобов'язання по відношенню до претендента роботи. Зараз цілком можна нарватися на звичайних аферистів, які беруть передоплату за свої послуги, але натомість не надають нічого. Тому при роботі з посередником важливо переконатися в його доброчесності і поцікавитися відгуками тих, хто вже встиг скористатися його послугами з працевлаштування в Європі. Бажано також ознайомитися з наявністю діючої ліцензії та нанести візит в центральний офіс посередницької компанії. Ще одним мінусом посередників є те, що вони найчастіше в повному обсязі володіють ситуацією на ринку праці певної країни, в якій здобувач шукає роботу. Кращі вакансії з найвищою оплатою праці, як правило, до них не доходять.
2. Можна скористатися старим добрим «сарафанне радіо». У цьому випадку варто звернутися за думкою до друзів, знайомих і родичів, які встигли попрацювати в певній країні і точно знають умови праці та рівень його оплати в певному місці. Вони можуть також володіти інформацією про наявність вакансій. У багатьох співвітчизників в Європі живуть родичі або друзі, які можуть допомогти знайти роботу, перейнявшись її пошуком в своєму місті чи регіоні проживання.
3. Досить ефективним способи пошуку робота в Європі стане самостійна поїздка в бажану країну і особисте звернення до центральної службу зайнятості або в її регіональні представництва, а також до державних і приватних рекрутингових агентств. Для відвідування Євросоюзу необхідна шенгенська віза або національна віза категорії D, для українців (але тільки тих, хто володіє біометричним паспортом) при відвідуванні Євросоюзу відкриття візи не потрібно. Плюсом такого способу пошуку можливості працевлаштування є отримання інформації «з перших рук». Саме подібним методом можна знайти найкращі вакансії з кращими умовами роботи і високою оплатою праці. Ні державне, ні приватна кадрове агентство не повинно брати оплату з претендентів - їхні послуги оплачує роботодавець. Тому, якщо рекрутингові агентства вимагають гроші з претендента, він повинен розуміти, що має справу з аферистами, яких, на жаль, чимало і в самій Європі. Отримавши інформацію про вакансії, здобувач може нанести візит безпосередньо роботодавцю. Це дасть можливість особисто ознайомитися з умовами праці, поспілкуватися з представниками організації, а також представити себе в особистій бесіді в найкращому світлі. Часто рівень оплати праці узгоджується саме при переговорах під час влаштування на роботу. Тому є шанс значно підвищити заробітну плату, якого немає при роботі з посередниками.
4. І ще одним способом стане пошук роботи в інтернеті. Це найбільш часто використовуваний метод і в той же час найменш витратний. В першу чергу варто ознайомитися з інформацією про вакансії, яка розміщена на сайті. Далі слід створити інформативне резюме англійською або іншою мовою (в залежності від країни) і розмістити його на інтернет-ресурсі. У ньому повинні обов'язково бути вказані основні особисті дані, а також профільний досвід роботи, починаючи з останнього місця. Значним плюсом стане наявність рекомендацій, отриманих від керівництва філій великих західних компаній, що працюють в Росії або інших країнах СНД. Якщо ж є рекомендація від європейського роботодавця (коли здобувач уже встиг попрацювати в Європі), то вона стане просто неоціненною в процесі пошуку роботи. Можна звернутися до наступних найбільш відомим європейським інтернет-ресурсів:

Інтернет дає величезні можливості з пошуку роботи в європейських державах

Співбесіда

При самостійному пошуку роботи в інтернеті на резюме може відгукнутися європейський роботодавець, який захоче особисто поспілкуватися зі своїм потенційним працівником. Навряд чи він або його представники вільно спілкуються російською. Виняток можуть скласти роботодавці з прибалтійських республік, Польщі, Чехії, Словаччини і тим більше Болгарії, які в більшості своїй досить вільно володіють російською мовою. Співбесіда буде, швидше за все, по Skype. Тому треба бути готовим до спілкування з роботодавцем на його мові. Практично кожен європеєць досить вільно володіє англійською мовою на комунікативному рівні. Тому в крайньому випадку достатньо вміти вільно висловлюватися саме на ньому.

Варто враховувати, що роботодавець, швидше за все, захоче провести співбесіду з кандидатом по Скайпу

Крім умов роботи і її оплати роботодавцю необхідно поставити запитання про забезпечення житлом. Часто європейці пропонують відразу роботу і житлоплощу, але ось його оплата може істотно нівелювати сам заробіток, оскільки вартість буде згодом вирахувано із заробітної плати. Швидше за все, під час першої співбесіди остаточна домовленість про працевлаштування досягнута не буде. Тому європейський роботодавець через якийсь час знову вийде на контакт вже з конкретною пропозицією про приїзд здобувача на роботу. У більшості випадків для роботи в європейських країнах існують вимоги щодо укладення трудового контракту. Без цього документа мігрант не зможе отримати дозвіл на роботу і, відповідно, стане нелегалом. Якщо домовленість про працевлаштування досягнута, то впору підписати трудовий контракт. Сучасні технології дозволяють це зробити навіть за допомогою інтернету. Існування трудового контракту накладає певні зобов'язання не тільки на роботодавця, а й на вчорашнього здобувача вакансії (а сьогодні вже співробітника), який отримав роботу в Європі.

Огляд середніх і мінімальних зарплат в різних країнах

Заробітна плата буває брутто і нетто. Зарплата брутто означає суму заробітної плати до сплати податків, а нетто - суму, одержувану безпосередньо на руки після всіх виплат. У різних країнах Євросоюзу податки різні, але в цілому вони досить високі. Вище всього податки в країнах Скандинавії, де держава практично повністю бере на себе всі турботи по забезпеченню безкоштовної освіти, громадського транспорту, високих пенсій, оплати лікарняних і так далі. Прибутковий податок прогресивний і може доходити до 80%.

Таблиця: середні брутто-зарплати в Європі в 2017 році

Курс євро в таблицях узятий на 1 листопада 2017 року і становить 67.51 рублів за курсом Європейського Центрального банку.

Вчитуючись у ці цифри, відразу розумієш причину популярності роботи в Європі. Адже не завжди в Росії можна за рік заробити стільки, скільки за місяць у середній країні Євросоюзу.

Таблиця: середня витрата на оплату праці та соціальні виплати роботодавців в країнах ЄС

Слід сказати, що в більшості країн Євросоюзу за останні кілька років рівень середньої заробітної плати значно виріс, незважаючи на економічну кризу. Природно, мова йде не про інфляційну складову, а про реальне зростання доходів.

А тепер звернемося до інформації про мінімальних заробітних платах в європейських країнах. Практично в кожній країні, що входить до складу Європейського Союзу, існує поняття мінімальної заробітної плати, яка встановлюється владою на 1 січня кожного року. Найменша «мінімалка» в Болгарії - 235 євро, а найвища - в Люксембурзі (1999 євро). У більшості країн Європи вона становить від однієї тисячі євро.

Кого хочуть бачити європейські роботодавці

В першу чергу, європейський роботодавець хоче бачити на своєму підприємстві адекватної людини. За останні кілька років Європа пережила і продовжує переживати міграційний криза, коли вулиці і площі Парижа, Берліна або Риму заполонили вихідці з Близького Сходу або Африки, складно адаптуються до чужого менталітету. Цей фактор в якійсь мірі грає на руку трудовим мігрантам з країн СНД, з якими європейські роботодавці віддають перевагу, якщо стоїть вибір між ними і вимушеними мігрантами з проблемних регіонів світу.

Найбільш затребувані трудові мігранти у віці від 20 до 55 років. Бажано, щоб вони не мали шкідливих звичок. В цьому випадку куріння можна в розрахунок не брати. Необхідно відсутність кримінального минулого чи сьогодення, а також рекомендується мати хороший стан здоров'я.

Європейський роботодавець дуже серйозно ставиться до питання освіти та професійної кваліфікації. Тому наявний досвід роботи необхідно підтвердити, як і довести наявність освіти. Якщо говорити про дипломи російських вузів і навчальних закладів країн СНД, то практично ні в одній країні Європейського Союзу вони не приймаються. Диплом будь-якого російського вищого навчального закладу потребують нострифікації в Європі. Підтвердивши диплом, можна сміливо працювати за фахом з комфортними умовами праці та його високою оплатою. Для нострифікації диплома слід звернутися до вищого навчального закладу європейської країни, в якій передбачається працевлаштування, а також подати заяву з проханням про конвертацію диплома про вищу освіту. В університеті повинна бути акредитована відповідна спеціальність, яку має аплікант.

Для представників різних професій процедура нострифікації дещо відрізняється. Найскладніше підтвердити диплом лікаря, юриста і педагога. Представникам цих професій потрібно проходити досить тривалу практику, за результатами якої вони будуть допускатися до здачі іспитів при нострифікації.

Всього процедура займає від півроку до півтора років, а її вартість складе від двох до чотирьох тисяч євро. Багато дипломовані фахівці з Росії та СНД використовують можливість нострифікації диплома в Польщі. У цій країні підтвердити документ дешевше і простіше, ніж в інших державах ЄС. Нострифікація диплома в кожній із країн Європейського Союзу означає, що в подальшому цю процедуру більше не доведеться проходити ніколи. У тому числі і при влаштуванні на роботу в американські, канадські, австралійські або новозеландські компанії.

Відео: особистий досвід поиска роботи

Які професії найбільш затребувані

Слід Сказати, что в більшості стран Європейського Союзу спріймають віхідців з СНД в роли некваліфікованої РОБОЧОЇ сили. Європейський роботодавець розуміє, що російські, українські чи білоруські вузи випускають хороших фахівців. Але ось відразу прийняти їх на роботу він навряд чи зважиться. Занадто відрізняються стандарти підходу до трудового процесу в Євросоюзі від звичних вітчизняних реалій. Можна говорити лише про загальному переліку професій, які користуються попитом для всіх країн ЄС. Кожна з них має свої особливості, тому їх слід враховувати при пошуку роботи в Європі. До загального переліку професій, для представників яких є найбільше вакансій в європейських країнах, входять:

• програмісти, розробники програмного забезпечення, фахівці в області захисту інформації;
• медичний персонал всіх рівнів та спеціалізацій;
• водії-далекобійники, водії громадського транспорту;
• працівники туристичного бізнесу;
• співробітники в готельно-ресторанний бізнес;
• робочі будівельних спеціальностей (особливо затребувані електрики і зварювальники);
• інженери-будівельники;
• архітектори;
• торгові представники;
• співробітники в логістичні компанії;
• фахівці складського обліку;
• робочі на машинобудівні підприємства;
• автослюсарі.

Регіональна спеціалізація

Якщо говорити про регіональну спеціалізації, то в країнах Північної Європи найлегше знайти роботу фахівцям в області нафтогазовидобування, гірничодобувної та гірничопереробної промисловості, рибного та харчової промисловості, лісового господарства. Практично у всіх країнах Північної Європи, населення яких не є носієм англійської мови, потрібні його викладачі. На норвезьких нафтових платформах можуть знайти собі роботу фізично міцні і досвідчені чоловіки, яким доведеться працювати в суворих умовах скандинавського клімату. Але і оплата праці для них буде більш ніж гідною.

Практично у всіх європейських країнах затребувані соціальні працівники. На цю роботу корінні громадяни Євросоюзу, як правило, не йдуть. Вона для них низькооплачувана і абсолютно не престижна. Але все одно хтось повинен виконувати обов'язки з надання соціальної допомоги. Тим більше що соціальний захист громадян Євросоюзу знаходиться на найвищому рівні. Практично у всіх європейських країнах популярна професія будівельника. Найбільше робочих потрібно в Німеччині, Польщі, Угорщині і Бельгії.

Наприклад, в Чехії можуть знайти собі хороші вакансії фахівці автомобілебудівної промисловості. У цій країні випускаються автомобілі відомі марки Skoda, 80% яких йде на експорт.

Робочі будівельних спеціальностей затребувані практично скрізь в Європі

У скандинавських країнах і державах Прибалтики потрібні фахівці лісового господарства. В університетах багатьох країн, наприклад, Швеції, Фінляндії та Естонії прийом абітурієнтів на факультети, які готують фахівців лісового господарства, відбувається абсолютно без іспитів і навіть з низьким балом атестата про повну загальну середню освіту. Зважаючи на велику кількість лісів на території цих країн, професія фахівця лісового господарства є гостродефіцитної.

У країнах Південної Європи можна знайти собі роботу в туристичному бізнесі, на харчовому і текстильному виробництві, в риболовецькій галузі. Однією з найбільш прийнятних, з точки зору трудової імміграції, країн є Великобританія. Туманний Альбіон може надати практично весь спектр вакансій: починаючи від двірника і закінчуючи старшим менеджером банку. До всього перерахованого слід додати високий рівень оплати праці. Але ось потрапити до Великобританії або Ірландії на роботу досить складно.

Детальніше про роботу у Великобританії в нашій статті - Робота в Сполученому Королівстві для іноземців .

Відео: як знайти роботу в Великобританії

Сезонні роботи

В період збору врожаю підприємства аграрного сектора європейських країн відчувають гостру нестачу робочих рук. Причому їм потрібно і кваліфікована, і некваліфікована робоча сила. Переважна більшість сільгосппідприємств Європейського Союзу є невеликі фермерські господарства. Незважаючи на свої відносно малі розміри, вони досить ефективні і вирощують значний обсяг сільськогосподарської продукції, який часто покриває не тільки потреби внутрішнього ринку, а й експортуються в інші країни.

Російські трудові мігранти та їхні колеги з СНД часто користуються можливістю заробітку під час сезонних робіт в європейських країнах. Вони беруть участь в зборі врожаю овочів, фруктів, ягід і безлічі інших сільськогосподарських культур, що відбувається в теплу пору року. Причому в тих господарствах, де є тепличні комплекси, сезонність не повинна залежати від літнім періодом. Тому таким підприємствам потрібна робоча сила практично регулярно. Найбільш популярні сезонні роботи в Польщі, Фінляндії, Нідерландах, Франції та Іспанії. У кожній з цих країн збирають свої звичні сільгоспкультури, в них різна оплата праці та інші умови роботи, але принцип залишається одним: тимчасові робочі з-за кордону приїжджають на кілька місяців, щоб взяти участь у зборі врожаю і заробити більш-менш пристойні гроші. У Фінляндії збирають полуницю, чорницю і обліпиху, в Голландії - тюльпани на безкрайніх голландських квіткових плантаціях, а в Польщі - практично все, починаючи від картоплі і моркви, закінчуючи звичними для росіянина яблуками і сливами.

Статистика стверджує, що більше половини сезонних робітників на сільськогосподарських підприємствах складають саме трудові мігранти з країн пострадянського простору (Росії, України, Білорусі, Казахстану).

У Фінляндії в сезон можна заробити, збираючи урожай ягід

Зазвичай бригади «заробітчан» починають своє формування ще на батьківщині. До Європи вони їдуть автобусами або поїздами. Місцеві фермери вже чекають бригади і встигають підготувати їм місце для проживання, організовують харчування, а також хороші умови відпочинку. Під час збору врожаю робочий день може тривати до дванадцяти годин з короткими перервами на обід. Оплату європейські фермери проводять як погодинно, так і по відрядній схемою (від обсягу зібраного врожаю). Звичайно, в кожній країні сезонний робітник може заробити по-різному. Наприклад, в Голландії за три місяці робіт можна заробити до чотирьох тисяч євро і більше. У Польщі ж можна говорити тільки про дві тисячі євро за цей же період. Зазвичай європейські фермери віднімають оплату житла і заробітної плати сезонних трудових мігрантів. Тому, перед тим як вирішити поїхати на сезонні роботи до конкретного роботодавця, варто поцікавитися умовами не тільки оплати, а й проживання, щоб в результаті не отримати неприємний сюрприз. Особливістю сезонних робіт в Європі є те, що мігрантам практично ні в одній країні Євросоюзу не потрібно отримувати дозвіл на роботу. Зазвичай сезон триває не більше 3-4 місяців, що має на увазі можливість не оформляти спеціальну трудову візу. Цей фактор є досить привабливим, оскільки оформлення такого документа є не дуже простий і швидкий процес. Деякі трудові мігранти і сімейні пари протягом багатьох років використовують можливість участі в сезонних роботах у європейських фермерів для істотного поповнення власного бюджету. У ряді випадків навіть встигли встановитися стійкі ділові та особисті зв'язки між трудовими мігрантами і європейськими фермерами.

Столиці і провінції: скільки платять в певних регіонах

Думаємо, що кожен росіянин розуміє: найбільше можна заробити в Москві або Санкт-Петербурзі. Така ж тенденція простежується і в європейських країнах. Рівень оплати праці в великих містах і тим більше столицях може бути в два рази (і більше) вище, ніж в глибинці.

Чим ширший країна, тим більша різниця в регіональному рівні оплати праці: в мініатюрній Швейцарії, наприклад, всюди платять практично однаково - як в Женеві, так і в маленькій альпійської сільці. А у відносно великої Польщі рівень оплати праці в Варшаві і маленькому містечку одного зі східних воєводств може відрізнятися в кілька разів. Така ж тенденція простежується і у Франції, і в Іспанії, і в Німеччині. Тому, вибираючи роботодавця в Європі, слід поцікавитися, в якому саме регіоні країни доведеться працювати.

Серед європейських столиць найбільше можна заробити в Копенгагені. Тут середня зарплата становитиме понад 5 000 євро. На другому місці знаходиться Брюссель, де аналогічний показник становить 3 700 євро, і на третьому розмістився невеликий Люксембург з 3 500 євро. Серед європейських столиць лідерами з оплати праці є також Стокгольм, Берлін, Відень і Париж.

Умови праці та соціального забезпечення

При укладанні офіційного трудового контракту європейський роботодавець зобов'язаний надати своєму іноземному співробітнику повний соціальний пакет. У різних європейських країнах його поняття дещо відрізняється. Але в цілому в соціальний пакет входить:

• медична страховка при виробничий травматизм;
• оплачувані лікарняні;
• щорічну відпустку.

Про єдині умови соцпакету говорити складно. Найбільш часто зустрічаються його опції полягають у відпустці, який надається щорічно, але час року узгоджується з роботодавцем і безпосередньо залежить від виробничого процесу. Тривалість відпустки, як правило, становить чотири календарні тижні. Він може надаватися цілком або ділитися на частини. Офіційно працюють оплачуються лікарняні, виходячи із середньомісячної заробітної плати. Перші три дні хвороби можуть взагалі не відшкодовуватиметься, а можуть скласти до 70% від середньої заробітної плати. Далі лікарняний, як правило, оплачується з розрахунку 70% середньомісячної заробітної плати. При отриманні виробничої травми всі витрати з лікування та компенсації шкоди для здоров'я потерпілого несе на собі роботодавець.

Тривалість робочого дня в країнах Європи так само різна. Оскільки Євросоюз є досить велике територіальне формування, то в різних його частинах потрібно спостерігати і відмінні підходи до організації трудового процесу. Наприклад, в Італії та Іспанії існує поняття сієсти. Оскільки в цих країнах дуже жаркий клімат, то робочий день починається зазвичай о восьмій годині ранку і триває до полудня. Далі слід тривала перерва на обід, який дозволяє уникнути необхідності працювати в найспекотніший час доби. Робочий день може закінчуватися в 7-8 вечора. Середня тривалість робочого дня в Європі становить не більше восьми годин і передбачає годинної або півгодинну перерву на обід. Працюють в Європі не більше п'яти днів на тиждень, якщо мова не йде про вахтовий метод або позмінної роботи. З недавнього часу в Швеції встановлений на законодавчому рівні шестигодинний робочий день. Дуже дивно, але при високому рівні розвитку економіки цього часу шведам повністю вистачає для виконання всіх виробничих завдань. До шестигодинний робочого дня мають намір в перспективі перейти і сусідні Норвегія, Фінляндія, Данія. Понаднормова робота в кожній країні оплачується по-різному, але заробітна плата в такому випадку буде мінімум наполовину вище стандартної.

На європейських підприємствах дуже велика роль профспілок. Тому європейські роботодавці намагаються жодним чином не порушувати встановлені правила, щоб не входити з ними в конфлікт.

Відео: робота водієм в Швеції

Офіційне працевлаштування

Після укладення трудового договору мігранту необхідно приступити до оформлення робочої візи. Цей документ є необхідним для отримання можливості працювати в певній країні. Аплікант може оформити подібний дозвіл у своїй країні проживання. Для цього йому необхідно звернутися в посольство, консульство або візовий центр шуканої країни, розташовані у нього на батьківщині. Для оформлення трудової візи, крім стандартного набору документів, які необхідні для оформлення візи в будь-яка європейська держава, буде потрібно один екземпляр чинного трудового договору з європейським роботодавцем. У ньому повинна міститися вся необхідна інформація:

• детальні реквізити роботодавця;
• рід його діяльності;
• посаду, на яку приймається трудовий мігрант;
• умови роботи та оплати;
• тривалість самого контракту;
• передбачуване місце проживання майбутнього співробітника.

Термін винесення рішення дипломатичними представництвами європейських країн з видачі трудової візи мігранта з Росії або іншої країни СНД може становити від одного тижня до півтора місяців. Вартість робочих віз також відрізняється, в середньому така віза коштує близько 150 євро.

Існує кілька типів трудових віз, що відрізняються по термінах і видах діяльності. Спочатку видається віза на рік. Якщо трудові відносини залишаються в силі через цей період, то трудову візу можна продовжити. Слід звернутися в представництво імміграційної служби за місцем проживання і роботи, надавши вагомі аргументи для продовження. Такими можуть стати: по-перше, пролонгування трудового договору, що передбачає продовження роботи в даній країні, по-друге, неможливість повернутися в свою країну через хворобу або сформованих форс-мажорних обставин. До продовження трудової візи потрібно приступити заздалегідь, оскільки сама процедура займає мінімум місяць. Після закінчення дії трудової візи подавати заяву про продовження не представляється можливим і подібний аплікант буде просто визнаний нелегалом.

Особливості європейського трудового законодавства

В Євросоюзі встановлені практично єдине трудове і міграційне законодавства.

Будь-який європейський роботодавець зобов'язаний в пріоритетному порядку приймати на роботу громадян своєї країни, а вже в другу чергу він може заповнювати вакансії громадянами інших країн Євросоюзу.

Європейські роботодавці довго підбирають кандидатів, але, прийнявши рішення, тримають слово

І тільки в тому випадку, якщо гідний кандидат не знайдений з тих чи інших причин, можуть розглядатись трудові мігранти з третіх країн. При цьому роботодавець повинен подати інформацію про наявність вакансії в засоби масової інформації та службу зайнятості, почекати певний період (як правило, не менше місяця), протягом якого до нього можуть звернутися його співгромадяни або громадяни країн Євросоюзу. Якщо ж жоден з кандидатів не підходить за своїми професійними якостями або взагалі ніхто не звернувся, тоді роботодавець може підписувати трудовий контракт з фахівцем з третьої країни, наприклад, Росії, і реєструвати його в службі зайнятості, без подібної реєстрації він буде просто недійсним. До того ж в службі зайнятості він повинен переконати чиновників у тому, що відмови кандидатом з Євросоюзу були об'єктивними і пояснити їх причину, а також назвати кількість звернулися претендентів вакансії.

стажування

Стажуватися в Європі мають право студенти російських вищих навчальних закладів та їх колеги з інших республік СНД, якщо між їх вузом і європейським роботодавцем існує певний договір, який передбачає таку можливість. Для того щоб поїхати на стажування в одну з європейських країн, студенту необхідно вчитися за тією спеціальністю, яку вимагають конкретного роботодавця. Студентам можна їхати за спеціальною програмою в Європу мінімум після першого курсу навчання у вищому навчальному закладі на батьківщині. Стажування в Європі дає можливість ближче познайомитися і налагодити особистий контакт безпосередньо з самим роботодавцем, а також з умовами праці на європейських підприємствах.

Бізнес-Імміграція

Практично у всіх європейських країнах існує можливість імміграції при реєстрації власного бізнесу. При цьому на законодавчому рівні до нього пред'являються певні вимоги щодо розміру статутного капіталу, кількості засновників і їх мінімальної частки, сфери діяльності підприємства і розміщення коштів статутного капіталу. Подібна імміграційна програма в одних країнах діє активніше, в інших використовується дуже рідко. Все залежить від умов бізнес-імміграції, рівня оподаткування в певній країні і так далі. Як правило, іноземний підприємець повинен створити робочі місця для кількох корінних жителів країни, в якій він відкриває своє підприємство. Зазвичай також потрібне узгодження бізнес-плану з державними структурами. Процес реєстрації власних підприємств в Європі відбувається досить швидко і стоїть, за європейськими мірками, відносно недорого - до 5 000 євро. Право на імміграцію отримують не тільки власники підприємств, їх засновники, а й члени сімей даної категорії осіб. Вони також мають можливість отримання статусу тимчасових мешканців (ВНЖ).

Відео: бізнес-Імміграція в Литву

Що «світить» нелегалам

Якщо іноземний трудовий мігрант, який працює нелегально в європейській країні, спійманий поліцією, то це загрожує для нього і європейського роботодавця серйозними проблемами. Роботодавець повинен буде сплатити за кожного нелегально працює солідний штраф, а в подальшому він буде перебувати під особливо пильним контролем імміграційних властей своєї країни. У деяких країнах за прийняття на роботу нелегалів можна навіть отримати тюремний термін. Наприклад, в Естонії подібне правопорушення загрожує максимум трьома роками позбавлення волі. Сам же нелегал буде зобов'язаний заплатити штраф, який зазвичай становить від 500 до 1500 тисяч євро, і протягом двох тижнів його депортують з країни. При цьому для нього буде існувати заборона на відвідування цієї держави протягом декількох років. Депортація з однієї країни Євросоюзу означає практично неможливість оформлення виїзного дозволу в будь-яку з його країн. В Євросоюзі існує єдина імміграційна інформаційна система, яка скрупульозно реєструє подібні порушення. У разі коли трудовий мігрант-нелегал не має коштів для оплати штрафу, він буде зобов'язаний компенсувати його громадськими роботами.

Робота в Європі дозволить перейти не тільки на новий рівень добробуту, а й на інший щабель світорозуміння, навчиться жити за європейськими правилами і демократичними законами, побачити перспективу в майбутньому. Але при виїзді на роботу в Європу необхідно дуже уважно вивчити всі норми і правила, щоб згодом не робити помилок або не стати жертвою шахраїв. Краще пройти подібну теоретичну підготовку ще вдома.

Доброго дня! Мене звати Сергій. Мені 47 років. За освітою - філолог. Оцініть статтю: поділіться з друзями!