Прийом на роботу іноземців: оформлення іноземців в 2019 році

  1. Прийом на роботу іноземців
  2. Підтвердження законного перебування
  3. Тимчасово проживають і тимчасово перебувають
  4. Законодавча база
  5. Зміни в законі
  6. Кому не вимагається дозвіл
  7. Прийом на роботу жителів республіки Білорусь
  8. Обмеження при оформленні іноземців
  9. Дозвіл на прийом на роботу іноземних громадян
  10. Прийом на роботу іноземців, які прибули з країн з безвізовим режимом
  11. Прийом на роботу нерезидента, який прибув з країни з візовим режимом
  12. Штрафи за порушення правил оформлення

Будь-який керівник підприємства, підбираючи персонал, прагне найняти на роботу найбільш кваліфікованих, тлумачних і обов'язкових співробітників. Тому іноді виникають ситуації, коли роботодавець приймає на роботу іноземного громадянина - настільки гарні його навички і знання.

Зміст статті

Прийом на роботу іноземців

Можна сказати, що іноземних громадян, яких приймають на роботу в Російській Федерації, можна розділити на дві великі групи: Можна сказати, що іноземних громадян, яких приймають на роботу в Російській Федерації, можна розділити на дві великі групи:

  • іноземці, яким потрібен дозвіл (патент) на роботу;
  • іноземці, яким не потрібен дозвіл на роботу.

Друга категорія осіб оформляється на підприємстві на загальних підставах, в такому ж порядку, в якому оформляються громадяни Російської Федерації: шляхом укладення трудового договору або договору цивільно-правових відносин.

Першої категорії перед укладенням трудового договору або договору цивільно-правових відносин необхідно отримати дозвіл на працевлаштування. І тут знову відбувається поділ на дві групи:

  • іноземні громадяни, які прибули з країн, з якими у Російської Федерації встановлено безвізовий режим;
  • іноземні громадяни, які прибули з країн, з якими у Російської Федерації встановлено візовий режим.

На підставі встановлених угод між урядами держав, домовленість про безвізові поїздки у Російській Федерації існує з наступними державами:

  • Україна.
  • Вірменія.
  • Білорусь.
  • Казахстан.
  • Азербайджан.
  • Молдова.
  • Таджикистан.
  • Киргизстан.
До змісту

Підтвердження законного перебування

Перш ніж приймати будь-якого іноземного громадянина на роботу, необхідно крім документів, що засвідчують його особу, перевірити документи, які підтверджують право на законне перебування на території Російської Федерації.

наприклад:

  • дозвіл на тимчасове проживання;
  • міграційна карта;
  • віза;
  • дійсний дозвіл на проживання;
  • інший документ, що підтверджує право на проживання або перебування на території Російської Федерації, передбачений федеральним законодавством або міжнародним договором держави.
До змісту

Тимчасово проживають і тимчасово перебувають

Тимчасово проживають вважаються ті особи, яким видано відповідний дозвіл, що діє на строк до трьох років. Людина, який вважається тимчасово проживають, повинен щорічно підтверджувати свій статус в Міграційної служби - відправляти повідомлення про своє проживання на території Російської Федерації і зберігати відривну частину бланка у себе.

Тимчасово які - ті особи, які мають право перебувати на території держави на підставі заповненої міграційної карти, яка діє не більше дев'яноста днів. За умови укладення трудового договору термін дії міграційної карти може бути продовжений до року.

До змісту

Законодавча база

Особливості оформлення на роботу іноземців регулюються Федеральним законом «Про правове становище іноземних громадян у Російській Федерації» № 115-ФЗ від 25.07.2002 року - це головний документ, яким варто керуватися.

Список професій, на які не поширюються квоти по іноземним громадянам, щороку затверджується наказом Міністерства праці Росії. Такий список на 2015 рік затверджено наказом від 20.12.2013 № 768н.

Квоти не поширюються на:

  • артистів цирку, балету і оркестру;
  • директорів фірм і департаментів, акціонерних товариств;
  • інженерів-технологів та інженерів-електриків;
  • техніків-технологів;
  • режисерів;
  • диригентів;
  • звукооператорів;
  • художників-постановників і ін.

Всього перелік містить 62 найменування професій.

До змісту

Зміни в законі

З 1 січня 2015 року набувають чинності доповнення і зміни до існуючих положень (Федеральний закон «Про внесення змін до Федерального закону« Про правове становище іноземних громадян у Російській Федерації »№ 357-ФЗ) З 1 січня 2015 року набувають чинності доповнення і зміни до існуючих положень (Федеральний закон «Про внесення змін до Федерального закону« Про правове становище іноземних громадян у Російській Федерації »№ 357-ФЗ). Згідно з новою версією закону, яка була затверджена в листопаді 2014 року, тепер безвізові іноземці, що надходять на роботу до ІП (так само, як в організацію або до громадян) повинні мати патент. При цьому на іноземця без візи, що проживає в РФ, дана вимога не поширюється.

Нагадаємо, що раніше безвізовим іноземцям видавалися дозволи на роботу. Якщо на поточний момент такий дозвіл у даній категорії працівника є, міняти його на патент (до закінчення терміну дії) не потрібно.

За новими правилами, патент видається на термін від одного місяця до року. Крім того, в Трудовий кодекс РФ також внесені зміни: на поточний момент законодавчо затверджені особливості праці найманих працівників (їм присвячена глава 50.1 ТК РФ). Так, роботодавець повинен відсторонити від роботи іноземного співробітника, термін патенту якого закінчився (наприклад, внаслідок неоплати авансового платежу з ПДФО), або може припинити трудовий договір, якщо патент вчасно не переоформлений.

До змісту

Кому не вимагається дозвіл

Крім постійно або тимчасово проживають на території Російської Федерації іноземців, також не вимагається отримання патенту наступним особам:

  • співробітникам дипломатичних представництв;
  • учасникам програми зі сприяння добровільному переселенню в Російську Федерацію співвітчизників, що проживають за кордоном;
  • працівникам консульських установ;
  • співробітникам міжнародних організацій;
  • журналістам, які акредитовані в РФ;
  • особам, які проходять навчання в навчальних закладах Російської Федерації - у випадку, якщо вони захочуть виконати будь-які роботи у вільний від навчання час, наприклад, на канікулах, або якщо вони будуть виконувати будь-які роботи в тому ж навчальному закладі, де навчаються;
  • запрошеним викладачам і науковим діячам, якщо вони здійснюють викладацьку або наукову діяльність;
  • представникам іноземних постачальників або виробників - в разі, коли вони виконують збірку або гарантійне обслуговування товару або обладнання.

Детальніше про дану категорію осіб розповідається в пункті 4 статті 13 Федерального закону «Про правове становище іноземних громадян у Російській Федерації».

До змісту

Прийом на роботу жителів республіки Білорусь

Окремо необхідно згадати, що громадяни республіки Білорусь в трудових відносинах прирівнюються до росіян, тому приймаються на роботу на загальних умовах. Роботодавець - громадянин Російської Федерації, має право завести для громадянина республіки Білорусь трудову книжку, якщо для нього це буде перша робота.

Такий стан справ стало можливим багато в чому завдяки прийнятому Вищою Радою Співтовариства Білорусі і Росії рішенням № 4 від 22.06.1996 р «Про рівні права громадян на працевлаштування, оплату праці та надання інших соціально-трудових гарантій», а також завдяки Договору між Україною і Російською Федерацією і Республікою Білорусь «Про рівні права громадян» від 25.12.1998 р

До змісту

Обмеження при оформленні іноземців

Згідно з Постановою Кабінету Міністрів України від 11.10.2002 р № 755 «Про затвердження Переліку об'єктів і організацій, в які іноземні громадяни не мають права бути прийнятими на роботу», існує список посад, які іноземні громадяни просто не мають права займати.

Так, наприклад, іноземці не мають права:

  • працювати на підприємствах, які забезпечують безпеку Російської Федерації;
  • брати участь у військових формуваннях, працювати в організаціях Збройних сил Російської Федерації;
  • командувати повітряними суднами цивільної авіації;
  • працювати на державній або муніципальній службі;
  • складатися в екіпажі військових і некомерційних суден і літальних апаратів Російської Федерації;
  • працювати в організаціях, що забезпечують збереження державної таємниці або використовують відомості, що становлять державну таємницю;
  • працювати на підприємствах, чия діяльність пов'язана з радіаційним і ядерним виробництвом: розробкою, експлуатацією, зберіганням, перевезенням, а також утилізацією подібних виробів.
До змісту

Дозвіл на прийом на роботу іноземних громадян

Крім того, що іноземець повинен отримати відповідний дозвіл, щоб бути прийнятим на роботу, підприємство, яке буде його працевлаштовувати, також має володіти необхідними дозвільними документами: Крім того, що іноземець повинен отримати відповідний дозвіл, щоб бути прийнятим на роботу, підприємство, яке буде його працевлаштовувати, також має володіти необхідними дозвільними документами:

  • позитивним висновком територіального органу служби зайнятості про доцільність залучення іноземних працівників;
  • дозволом на залучення і використання праці іноземних працівників.

Перший документ видають в місцевому відділенні служби зайнятості (тому територіальному управлінні, в районі якого планується використання праці іноземців) після надання відомостей про підприємство, відомостей про кількість залучених іноземних працівників і їх діяльності (включаючи професії або посади), а також після надання обґрунтувань необхідності залучення іноземних фахівців. Висновок видається не більше ніж на рік.

Дозвіл на залучення і використання праці іноземних громадян видається в місцевому правоохоронному органі, терміном на один рік, але на прохання керівника підприємства може бути продовжено на більший термін.

Дозвіл діє тільки щодо отримав його підприємства і нікому передано бути не може, тобто в разі повної реорганізації та переоформлення підприємства дозвіл доведеться отримувати заново.

Для того щоб отримати такий дозвіл, необхідно подати такі документи:

  • заяву на видачу дозволу;
  • висновок служби зайнятості про доцільність прийому на роботу іноземних громадян;
  • свідоцтво про державну реєстрацію підприємства;
  • установчі документи підприємства;
  • документ, який підтвердить попередню домовленість про наймання на роботу іноземного громадянина (наприклад, проект трудового договору);
  • відомості про іноземних громадян, яких підприємство має намір залучити до роботи.
До змісту

Прийом на роботу іноземців, які прибули з країн з безвізовим режимом

З 1 січня 2015 року даної категорії іноземних громадян необхідно отримати патент. Патент на роботу видається у Федеральній міграційній службі або в її територіальному відділенні.

Для цього протягом 30 календарних днів після перетину кордонів держав іноземець повинен звернутися в міграційну службу з наступними документами:

  • заяву на отримання патенту;
  • документ, що засвідчує особу;
  • міграційна карта із зазначенням роботи як мету візиту в РФ;
  • договір (поліс) добровільного медичного страхування або договір про надання платних медичних послуг;
  • документи, що підтверджують відсутність у даного іноземного громадянина захворювань (перелік затверджується на законодавчому рівні);
  • документ, що підтверджує володіння даними іноземним громадянином російською мовою;
  • документи про постановку іноземного громадянина на облік за місцем перебування.

Якщо у міграційній служби не буде заперечень, іноземний громадянин отримає патент, який видається на термін від одного до дванадцяти місяців.

Після того як всі необхідні документи будуть належним чином оформлені, можна укладати трудовий договір.

Він складається в основному з тієї ж типовою формою, що і трудовий договір з громадянином Російської Федерації, але з урахуванням глави 50.1 ТК РФ. Роботодавець також зобов'язаний повідомити про прийом на роботу іноземного громадянина міграційну службу протягом трьох робочих днів.

До змісту

Прийом на роботу нерезидента, який прибув з країни з візовим режимом

До прийому на роботу такого співробітника підприємство повинно в обов'язковому порядку отримати дозвіл на залучення до роботи іноземних працівників, що можливо тільки після отримання відповідного висновку від служби зайнятості До прийому на роботу такого співробітника підприємство повинно в обов'язковому порядку отримати дозвіл на залучення до роботи іноземних працівників, що можливо тільки після отримання відповідного висновку від служби зайнятості.

При наявності цих двох документів представник підприємства знову повинен звернутися в міграційну службу, щоб отримати персональні дозволу на залучення до роботи для кожного іноземного працівника.

Для цього в міграційну службу подаються такі документи:

  • заяву на дозвіл на роботу за встановленою формою (затвердженої наказом Федеральної міграційної служби № 370 від 25.12.2006 року);
  • копія документа про освіту (для підтвердження кваліфікації працівника);
  • квитанція про сплату державного мита;
  • кольорова фотографія 3х4.

Отримані персональні дозволу роботодавець повинен видати іноземним співробітникам під розпис. Після цього можна укладати трудовий договір і реєструвати нових співробітників за місцем перебування.

Роботодавець також зобов'язаний поставити податкову службу в популярність про залучення до роботи іноземних громадян протягом десяти днів після звершення одного з наступних подій:

  • подання клопотання про видачу іноземцю запрошення на роботу;
  • прибуття іноземця на місце роботи або місце перебування;
  • отримання дозволу на роботу;
  • підписання трудового або цивільно-правового договору.
До змісту

Штрафи за порушення правил оформлення

Не можна не згадати, що порушення міграційного законодавства (а саме до цієї категорії відносяться питання оформлення на роботу іноземних громадян) карається суворими штрафами. Як грошовими - від 2000 рублів до 800 000 рублів - так і адміністративними: для іноземних громадян передбачена висилка за межі держави, для підприємців - призупинення діяльності.

До змісту

Ухвалення на роботу іноземних громадян: Відео