1. Які документи повинна запросити кадрова служба при прийомі на роботу білоруса?
2. Ніяких додаткових процедур визнання документів про освіту не потрібно
3. Розрахунок трудового стажу громадян Республіки Білорусь здійснюється відповідно до законодавства держави...

Працевлаштування іноземних працівників має суттєві відмінності від працевлаштування російських громадян РФ. Однак для громадян Республіки Білорусь діє спрощений порядок. Які основні документи при прийомі на роботу необхідно оформити при прийомі на роботу цих категорій працівників?

Документом, який регулює правові відносини з іноземцями, які перебувають на території РФ, є Федеральний закон від 25.07.2002 р №115-ФЗ «Про правове становище іноземних громадян у РФ» (далі по тексту - Закон №115-ФЗ). При застосуванні Закону №115-ФЗ слід враховувати, що норми міжнародних угод мають пріоритет над національним законодавством у всіх аспектах правових відносин з іноземцями.

А щодо громадян - членів ЄАЕС Договором про ЄАЕС було встановлено пільговий режим трудової діяльності. Це означає, що порядок працевлаштування іноземців, передбачений в Законі №115-ФЗ, не поширюється на громадян з Республіки Білорусь. І в цій ситуації потрібно керуватися порядком, встановленим в Рішенні Вищої Ради Співтовариства Білорусі і РФ від 22.06.1996 р №4 «Про рівні права громадян на працевлаштування, оплату праці та надання інших соціально-трудових гарантій» (далі по тексту - Рішення) .

Які документи повинна запросити кадрова служба при прийомі на роботу білоруса?

Для оформлення трудових відносин з громадянином з Республіки Білорусь роботодавцю необхідно запросити:

• паспорт;
• трудову книжку;
• страхове свідотство;
• документ про освіту.

Перелік документів той же, що і при працевлаштуванні російського працівника (ст.65 ТК РФ).

ЩО НЕОБХІДНО ДЛЯ ОФОРМЛЕННЯ РОБОЧОЇ ВІЗИ?

Ніяких додаткових процедур визнання документів про освіту не потрібно

Документи про наукові ступені і вчені звання, видані уповноваженими органами Республіки Білорусь, також визнаються відповідно до законодавства РФ.

Із загального правила є винятки. Для окремих спеціальностей необхідна процедура визнання документів про освіту. Наприклад, для юристів, педагогів, медиків, фармацевтів (Адміністративний регламент, затв. Наказом Міністерства освіти та науки РФ від 24.12.2013 р №1391).

Тимчасово які в РФ громадяни з країн ЄАЕС повинні представляти при працевлаштуванні поліс ДМС (лист Мінпраці РФ від 17.12.2015 р №16-4 / В-823). Але з цього правила є винятки. Наприклад, якщо російський роботодавець самостійно укладає договір з медичною організацією про надання платних медичних послуг працівникам з країн ЄАЕС.

Важливо!

Як і з російськими громадянами оформлення прийому на роботу з білорусами супроводжується укладанням трудового договору, що підтверджує факт трудових відносин.

Розрахунок трудового стажу громадян Республіки Білорусь здійснюється відповідно до законодавства держави працевлаштування (п.2 Рішення).

Термін тимчасового перебування (проживання) працівника з Республіки Білорусь та членів сім'ї на території РФ визначається терміном дії трудового або цивільно-правового договору, укладеного з роботодавцем або замовником робіт, послуг (п.5 ст.97 Договору про ЄАЕС).

Громадяни Республіки Білорусь, які прибули з метою здійснення трудової діяльності або працевлаштування на територію РФ, і члени сімей звільняються від обов'язку реєстрації (взяття на облік) протягом 30 діб з дати в'їзду. Тобто їм не потрібно протягом 30 діб вставати на міграційний облік. При перебуванні громадян Республіки Білорусь понад 30 діб з дати в'їзду, вони зобов'язані зареєструватися (встати на облік) або це зробить приймаюча сторона (роботодавець або замовник послуг).

Відповідно до ст.23 Закону №115-ФЗ реєстрація іноземних громадян здійснюється при пред'явленні міграційної карти, що має позначку органу прикордонного контролю про в'їзд в РФ, і документа, що посвідчує особу.

Важливо!

ПОВІДОМЛЕННЯ ПРО ПРИЙОМ (ЗВІЛЬНЕННЯ) НА РОБОТУ ІНОЗЕМЦЯ

Оскільки у Росії з Республікою Білорусь немає меж, то міграційні карти працівники Республіки Білорусь не заповнюють (лист Управління організації візової та реєстраційної роботи від 21.01.2005 р №МС-2/559).

При цьому роботодавець зобов'язаний повідомляти міграційну службу про укладення або розірвання трудових договорів з працівниками з Республіки Білорусь (п. 8 ст. 13 Закону №115-ФЗ). Повідомлення надсилається до територіального відділення ФМС Росії протягом трьох робочих днів з дати укладення або розірвання договору з білоруським працівником (п. 8 ст. 13 Закону №115-ФЗ).

Всі види допомог і виплат громадянам Республіки Білорусь, які працюють на території РФ, у випадках тимчасової непрацездатності, вагітності та пологів, народження дитини, відпустки по догляду за дитиною і в інших випадках надаються відповідно до законодавства держави працевлаштування (п.3 Рішення, п. 3 ст.98 Договору про ЄАЕС). Таким чином, з 1 січня 2015 р білоруські громадяни, що працюють в російських компаніях, поряд з російськими громадянами мають право на отримання всіх видів допомог (лист Мінпраці РФ від 13.03.2015 р №17-3 / ООГ-268).

ДОЗВІЛ НА РОБОТУ В РФ